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公司搬家裁员

今天给大家分享公司搬家女工集体解约，其中也会对公司搬家裁员的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假，而员工没有来公司上班的话，老板也只能扣除员工的工资。

哺乳期内的女性职工，企业不得解除其劳动关系，除非有下列法定情形之一：试用期内无法达到岗位要求；严重违反企业规章制度；严重渎职或贪腐，对企业造成重大损失；在完成本职工作过程中，与他方建立劳动关系，影响本职工作，且企业提出后仍未改正者；涉嫌犯罪已被依法逮捕者。

（图片来源网络，侵删）

在此期间，公司不得辞退哺乳期内的女员工，此为违法之举，必将受到严厉惩罚。此外，公司亦不可在孕妇及产后妇女的孕期与产期中解雇她们，因为这也属于违法行为。

法律分析：辞退是不可以的。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。

在上海签了三年劳动合同后，怀孕的公司也不能单方面辞退，而且用人单位不能规定入职几年后才能怀孕，中华人民共和国劳动合同法规定，对于怀孕、休产假或者哺乳孩子的女性职工，若无正当理由，用人单位不能单方解除劳动合同。在上海劳动合同三年后怀孕公司可以辞退吗？怀孕后公司不可以辞退员工。

（图片来源网络，侵删）

1、近日贵州贵阳赵女士因怀孕请了三次假去产检，老板不仅扣工资，还以怀孕不宜久站为由将其辞退，据悉早在两年前赵女士就怀过一次孕，当时她选择了工作放弃了孩子。而今已为公司效力五年怀孕五个月被辞退，引发网友热议。

2、公司已经违反了法律，因为劳动法规定公司是不可以辞退怀孕的孕妇，公司这样做是非常不公平的。

3、五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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