公司搬迁会有补偿吗

接下来为大家讲解公司搬迁后股东承担的责任，以及公司搬迁会有补偿吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁赔钱是按照底薪来的吗
• 2、公司企业被拆迁之后,怎样分配补偿款?
• 3、拆迁补偿可以直接给公司股东
• 4、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁赔钱是按照底薪来的吗

1、上海市工厂搬迁至外地，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿以解除合同前十二个月的平均工资为准。

2、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。如果用人单位从东莞 搬往深圳，员工不愿意前往的话，可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金，或者继续在东莞履行劳动合同的。

3、并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。显然，你是属于通过协商未能达成一致的，工厂可以解除合同但未解除，如果你们没有再提供正常劳动，在未解除合同情形下，超过一个工资支付周期的时间公司发给80%工资并不违法；如果提供了正常劳动，公司应当按照合同约定发给工资。

4、加班费按底薪计算，劳动合同中是否有约定。有约定的，是无法赔偿的，如无约定的，是可以赔偿的。（底薪要大于或等于当地的最低工资）。公司搬迁，劳动合同中的工作地点变更了，公司是肯定要给员工补偿金。一年一个月，不满半年的补偿半个月，超过半年不满1年的，补偿1个月。

公司企业被***之后,怎样分配补偿款?

四）用于安置职工的费用支出，直接核销专项应付款。企业搬迁结束后，专项应付款如有余额，作调增资本公积金处理，由此增加的资本公积金由全体股东共享；专项应付款如有不足，应计入当期损益。企业收到的***拨给的搬迁补偿款的总额及搬迁结束后计入资本公积金或当期损益的金额应当单独披露。

但是对方不以为然，只想知道被***的企业到底想要多少钱，那时候我们律师给企业的建议就是钱肯定是后续要谈的，前期我们要把主要矛盾点就放在你认不认可现在必须按照国有土地进行征收补偿，也必须按照国务院的590令《国有土地上房屋征收与补偿条例》来进行实际补偿。

依照《企业所的说法》第七条、《企业所的说法实施条例》 第二十六条第二款，企事业单位***赔偿款收入是不需要纳税的。

企业在获得***征地补偿之后是需要交企业所得税的。***收回土地给予你方的补偿款计入收入总额，可以冲销土地成本，如果符合国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知的规定按照该文件政策规定进行企业所得税处理。

公租房动迁安置补偿利益，承租人、同住人之间，一般遵循一人一份、均等分割的原则取得***补偿款。在存在公房租赁关系的公房***中，***补偿款归承租人所有，这一点十分明确。如果公房承租人在获得***补偿后死亡的，***补偿款可以作为其个人财产按照遗嘱或者法定的继承规则分配给其继承人。

***补偿可以直接给公司股东

1、******补偿是给公司的，公司再分配利润给股东，肯定要交税。

2、对于股份有限公司来说，由股东会形成决议，选出有法定代表人资格的人行使代表权，代表本企业签订***安置补偿协议。2） 对于合伙企业来说，《合伙企业法》第二十条规定：合伙人的出资、以合伙企业名义取得的收益和依法取得的其他财产，均为合伙企业的财产。

3、法律主观：私有房屋被拆除后得到的补偿款，是对被拆私房所有人财产损失的一种赔偿，应归私房所有人所有。私房所有人为二人以上的，按其对被拆私房所拥有的权利进行分割。在私房内生活的其他共同居住人，无权主张分割补偿款。

4、贵公司营业楼被***规划***收到补偿减去资产清理损失后的余额按25%计入当年企业所得税。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

公司搬迁员工不去能得到赔偿。一般来说，公司搬迁若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，确实会导致员工不愿意跟随公司搬迁，这时员工是有可能得到相应赔偿的。因为员工的工作地点是劳动合同的重要内容之一，如果公司搬迁涉及到员工的通勤不便，导致劳动合同无法继续履行，员工的权益应该得到合理保障。

公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。

当公司因搬迁需要将办公地点转移时，员工是否能得到赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。

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