公司不给搬迁赔偿金违法吗
接下来为大家讲解公司不给搬迁赔偿金违法吗，以及公司搬迁不给员工赔偿怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
工厂搬迁不给补偿怎么办
如果对补偿协议中补偿的数额没有异议，只是一直拿不到协议中写明的补偿款的话。可以就协议的履行到******。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提***讼。
劳动者在遇到工厂搬迁不赔偿时，可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。单位搬迁异地给劳动合同履行带来影响时，劳动者可以拒绝履行并提出解除劳动关系，要求企业经济赔偿。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资；按照工作年限、工资标准分段计算；工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人***安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。
工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办 工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去******该个人老板，要求支付劳动报酬。
公司因为各种问题需要搬迁,不愿意跟随公司搬迁的视为主动离职,并不作任...
公司因为各种问题需要搬迁，不愿意跟随公司搬迁的视为主动离职，并不作任何补偿，是否合法就要看自己与用人单位签定的劳动合同，如果合同中具有工作地址约定的，那么就是用人单位违约，可以依据劳动法规要求用工单位赔偿违约金的，用工单位不予赔偿的，可以向社保局举报后，申请劳动***仲裁。
若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响的，基于此而主动离职，那么代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。
你好，公司搬迁员工提出离职，没有补偿。公司有权利搬迁地址，员工不想去公司搬迁新地址上班主动提出离职，公司不需要补偿。
可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。
无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗?
无固定劳动合同公司搬迁显然是有赔偿的，对于公司存在搬迁的情况下，应当按照法律规定的标准来支付经济补偿金，如果对相关情况的处理有异议的，可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，并结合实际来进行处理。
如果公司要搬迁导致无法继续履行无固定期限劳动合同，公司应当提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月的工资来解除合同。 公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这使得劳动合同无法继续履行。在这种情况下，公司需要按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
法律分析：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
没有赔偿，有经济补偿金。劳动关系解除或者终止，用人单位支付赔偿金，仅限于违法解除劳动合同的情形。
公司搬迁不赔偿,安排员工出差合理吗
就算合同上有写：服从公司安排和调遣的条例，也不代表说用人单位可以随便搬迁的。如果用人单位搬迁到市外的，你可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金的。如果用人单位只是在市内搬迁的话，如果你不愿跟着过去，无法要求支付补偿金的。
这其实很简单，公司搬迁导致员工可能的失业，非员工原因，应该给予离职员工补赔偿。员工不懂的话，可以到当地劳动监察大队做申诉举报，同时也可在当地司法局申请免费的司法援助，有专业的律师帮助员工***。
公司老早就提醒员工要搬迁了，但是一直搬不了就以出差的形式把不愿意去新厂上班的人调去工作，该反回公司时又以各种理由不让回来，员工受不了管理员的压迫和打击实在不愿留下回到原公司。
关于公司不给搬迁赔偿金违法吗，以及公司搬迁不给员工赔偿怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
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