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公司搬迁赔偿不合理怎么办

接下来为大家讲解公司搬迁不合在哪里上诉，以及公司搬迁赔偿不合理怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致，2，如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。

2、首先可以去劳动监察大队投诉，要求公司按照原来的工资继续执行，如果这个阶段能解决最好，如果不能解决，那么需要通过仲裁的方式来进行。如果你时间充足，那么先要求公司按照1万的工资继续履行劳动合同，并且返还强制降低的工资。

（图片来源网络，侵删）

3、压缩薪酬和***待遇。企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时，会考虑压缩员工的薪资和***以减轻负担。例如，取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况，职员可以与公司进行沟通，了解压缩措施的目的和理由，并尽力争取自己的合法权益。辞退或者强制解约。

4、领导总是给自己加负，自己加班完成了是本分，完不成就是能力不够有的领导如果想要一个员工离职，但是当领导的又不傻，主动辞退你得有合情合理的理由，再说了公司也不想承担那个补偿金，自然是不能明着撵人，只能是背地里使绊子，让员工自己“识趣”走人。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

（图片来源网络，侵删）

如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金。公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

1、公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

2、若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。若员工在公司工作不满六个月，公司应支付相当于半个月工资的经济补偿金。若员工在公司工作六个月以上但不满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

3、公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

4、公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

关于公司搬迁不合在哪里上诉，以及公司搬迁赔偿不合理怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。