公司搬迁可以领取失业金吗
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简述信息一览：
因公司搬迁我无法到新厂上班公司让我写辞职申请这种情况城镇户口能拿失...
1、只要符合非因本人意愿中断就业的；即可申请失业金。公司搬迁无法到新厂上班是满足这一条件的，需要单位出具证明。
2、劳动者只要提前30天通知单位，就可以解除劳动合同，单位不能阻止，而且要协助办理离职和工作交接手续。此外，干了一年没签劳动合同，你可以要求从入职后第二个月开始到离职之日的双倍工资。具体***可以去劳动行政管理部门做劳动仲裁。
3、劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。
4、二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。
我们厂从深圳搬到潘禺,失业金能拿吗?
第一：要有公司证明你离职（已有证明：OK）。第二：只要你是城镇户口，还有有交纳失业保险的话。
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业保险金每个月月底前签到，次月5号前到账，若遇特殊情况以当地的就业局的通知为准。失业保险金不是由用人单位发放，是由用人单位所在地的就业局发放，符合失业保险金领取手续的，劳动者应当在解除劳动合同60日内到用人单位所在地的就业局服务窗口办理失业保险金领取登记。
公司搬迁可以领失业金吗
有失业金赔偿。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有失业金赔偿。
律师解答 公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
工厂搬迁你不去，不是失业；不是失业也就没有失业金的；如果是工厂搬到外地，对于不愿意去的员工，根据工龄应该给予赔偿，即工作一年，赔偿一个月的工资。
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。
法律分析：领取失业金的条件，第一，失业前单位和职工共同缴纳失业保险满1年以上，第二，不是本人主动解除合同的，第三，办理就业失业证，参加就业培训，有就业愿望的。工厂搬迁，如果单位没有解除职工合同，不能领取失业金，如果单位解除了职工的劳动合同，可以领取失业金。
可以拿。搬迁和领取失业金没关系，只要是单位解除职工的劳动合同，就可以领取。领取时需要满足以下条件：劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。劳动者非本人意愿中断就业的。劳动者已办理失业登记和求职登记的。
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