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工厂搬迁没买社保员工补偿标

本篇文章给大家分享公司搬迁员工没买保险怎么赔，以及工厂搬迁没买社保员工补偿标对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。

第一个问题，没有社保的问题，如果双方是劳动合同关系，那么工厂没有交纳社保是违反劳动法的，可以主张要求补交或者相应的赔偿。第二个问题，关于工厂搬迁，这个需要具体问题具体分析。

（图片来源网络，侵删）

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

搬迁造成员工无法继续履行劳动合同，可双方协解，单位应支付经济补偿。2，工作期间未交社保，可向当地劳动监察大队投诉，要求补交。这要快，搬迁了那么远，处理成本很高。

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

（图片来源网络，侵删）

不交养老保险和医疗保险，可以要求公司补缴养老保险和医疗保险，公司搬迁如果不是搬离本市，你不想去，那么可以算自动离职，如果办理本市，那么可以按照劳动法赔偿。

1、用人单位非跨市搬迁（同城搬迁）的，员工不同意去没有经济补偿，反之，用人单位跨市搬迁的，员工不同意去可提出经济补偿金。

2、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2，没有缴纳社保，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，主张公司补交社保或给予补偿。

3、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据法律规定，变更工作地点属于变更劳动合同，单位应该与劳动者协议一致。

4、呵呵，看来你对新的《劳动合同法》很有研究啊。不过告诉你件事情吧，双倍工资只是写在上面的，具体操作嘛...迄今为止还没有实施过。理论上你是应该得到双倍工资的补偿的，可是实际操作又是另外一回事情了。

5、可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补交签下的社保、11个月的双倍工资（一般不交社保的情况下、也伴随着未签订书面的劳动合同）、赔偿金（一般为经济补偿金的双倍，也就是8个月的工资，因为属于对方违反法定义务）。

6、如果老板已经给员工正常开工资了，现在差得就是社保费了，老板给大家补齐社保费就可以了，双方协商一下吧。

1、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。对于你所在工厂来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

2、如果是跨行政区域搬迁，比如从北京搬到上海，这种情况下对员工的社保、住房公积金、最低工资标准等都会产生重大影响，此种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。如果单位与员工无法协商一致，单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

3、首先，按照合同法规定，只要招工，第一个月不管是不是实习期，单位就应该给工人签订劳动合同。上社保只是才是符合劳动法的，那么他工厂搬迁了，尤其搬到外省了，这个必须给员工一个理由。

4、首先要明确，你已经满1且男未满60、女未满50岁吧？如果是的话，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补交签下的社保、11个月的双倍工资（一般不交社保的情况下、也伴随着未签订书面的劳动合同）、赔偿金（一般为经济补偿金的双倍，也就是8个月的工资，因为属于对方违反法定义务）。

5、企业***时未参加社会保险的员工，其补偿方式因地区和政策的不同而有所差异。一般情况下，可以按照法定的最低工资标准来计算补偿，具体的补偿方式可以咨询当地的劳动和社会保障部门了解。此外，如果员工与企业签有劳动合同，合同中也应当有规定***时的补偿方案，可以根据合同内容进行协商或寻求法律救济。

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