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公司搬迁劳动法是怎么赔偿的

接下来为大家讲解公司搬迁如何解除劳动补偿，以及公司搬迁劳动法是怎么赔偿的涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

不能选择自己辞职，个人提出辞职是没有经济补偿金的，而且也不能享受领取失业金的待遇。公司外迁是一种普遍行为，如果公司安排班车，可以考虑去上班。服从安排对于员工而言是必须的。总之，要等待公司解除你的劳动合同，你才能获得相应的经济补偿。

劳动者辞职，必须用书面的形式，不能口头的和公司老板说说而已，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

（图片来源网络，侵删）

主动离职：是员工主动要求解除劳动合同的一种行为，主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职，也被称之为预告辞职，有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同，就可以解除，这种的公司无需给予任何的经济补偿。

劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。

先正常去公司，但记得打卡手机的录***，收集到公司强行不让你进入公司的***证据；报警、打劳动监察大队的电话，并录音，第二次保存证据接着就去申请劳动仲裁，不要拖延时间，不然公司说你旷工。我们需要收集到哪些证据才有把握？根据实际情况的不同，主要包含以下这些证据。

（图片来源网络，侵删）

主动辞职看这部分：解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除：如果双方协商一致解除合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不足一年，按一年计算。单方面解除：如果用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无限期劳动合同辞退的赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

无固定期限劳动合同解除赔偿的计算标准是根据在单位工作的年限来赔偿的，工作的年限越长赔偿的也就越多，当然，如果是因为劳动者的原因而导致的解除劳动合同的话，那么是没有赔偿的。

符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是本人工资的两倍，无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。

公司解雇无固定期限劳动合同，即用人单位提出与劳动者解除劳动关系的行为，是否需要支付赔偿或补偿，主要看解除劳动关系的原因和用人单位是否履行了合法的解除程序。并且，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同，是否支付补偿或赔偿其标准一致。

1、公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

2、根据劳动合同法的规定，解除劳动合同要进行补偿的。

3、有一些员工如果在公司搬迁的时候不想去的话这种情况如果是正规公司的话是完全可以得到赔偿的。因为现在已经是工作环境改变了，这个已经不符合当初的签订的合同的时间地点了。如果公司要和你解约的话，那么公司就要给你赔偿。按照国家的法定法律去赔偿。当然如果你要是提出申请辞职的话那么你就没有赔偿了。

4、您好，一般来说，如果是同一个公司只是存在总部和分部，可以跟领导协商调岗，因为同一公司的劳动合同是可以申请调岗的。但是要是不同公司那就看双方协商了。

关于公司搬迁如何解除劳动补偿，以及公司搬迁劳动法是怎么赔偿的的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。