公司跨市搬迁员工去上班后要求赔偿

简述信息一览：

• 1、公司在深圳市内跨区搬厂,员工不跟去可以要求赔偿吗
• 2、工厂在本市跨区搬迁,工人不愿去问有补偿吗
• 3、公司撤离调动员工不愿意去怎么办?
• 4、工厂搬迁到本市另外一个区,不愿去,有补偿吗
• 5、由于公司跨区搬迁导致上班非常不方便,正式员工想自离解除合同,未结清的...
• 6、公司搬迁,员工不想去,公司怎么赔偿,工龄13年

公司在深圳市内跨区搬厂,员工不跟去可以要求赔偿吗

1、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、如果公司搬迁时，已经给职工安排工作，职工本人不愿意去的，无法要求公司赔偿。

3、搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工厂在本市跨区搬迁,工人不愿去问有补偿吗

法律分析：公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。

一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。

可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这个各地劳动监察大队和仲裁院把握的度有区别，如果将跨区搬迁视作重大变化的，劳动者不去的话可以主张经济补偿金的，所以建议还是咨询当地的劳动监察大队。

企业在本市范围内整体搬迁，且企业***取措施将搬迁对职工的影响降低至合理范围内乃至消失，即员工上下班途中增加的交通时间要给予经济上和时间上的补贴，职工应当配合搬迁至新址工作，企业可以不解除劳动合同，也不必支付解除劳动合同经济补偿金。

公司撤离调动员工不愿意去怎么办?

如果你是在不愿去，最好和单位协商任然留在原地工作，要么解除劳动关系，但是只有单位主动和你解除或者协商一致情况下你才能拿到经济补偿金。

工资结清，还要给你下岗补偿金，因为不是你的原因，是公司别离造成你不得不离开。

一：向公司索取经济补偿金 如果是由于公司战略方案调整，导致遣散员工，员工就必须向公司索取法定补偿金，争取为自己拿到最大化的利益。二：及时调整心态，为自己做好下一步的打算 公司选择解散自然有公司的苦衷，就算员工再怎么不舍得公司，也要及时调整自己的心态，为自己的下一步做好打算。

如公司不支付赔偿，员工可通过协商、投诉至劳动行政部门或申请劳动争议仲裁***。

这个应该没法要求补偿的。合同都有规定了，各个地方都可以的。如果按合同来是无法补偿的。

工厂搬迁到本市另外一个区,不愿去,有补偿吗

1、法律分析：工厂搬迁同市不同区有赔偿，工厂搬迁同市不同区，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

3、搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，搬迁员工很难得到赔偿。

由于公司跨区搬迁导致上班非常不方便,正式员工想自离解除合同,未结清的...

1、劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

公司搬迁,员工不想去,公司怎么赔偿,工龄13年

1、法律分析：公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。

2、根据《劳动合同法》　变更劳动合同履行地需要双方协商一致，劳动者有权不去，用人单位需要支付经济补偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

4、根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿是按照工作年限来计算的，每满一年按一个月的月工资进行补偿，满半年不满一年按一个月算，不满半年按半个月算，但是根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出客观事实不包括导致经济型裁员的客观条件。

5、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

6、根据《劳动合同法》第46条，第47条， 按照劳动者工龄每满一年补偿劳动者一个月工资。

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