公司搬迁提供班车,能不去要求补偿吗?

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简述信息一览：

• 1、公司搬迁,发班车.员工不去,有赔偿吗
• 2、公司搬迁后边提供说有提供班车能补偿吗

公司搬迁,发班车.员工不去,有赔偿吗

1、致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第三，从实践情况来看，一般搬迁距离不远的话，不算劳动合同的客观情况发生重大变化，所以不是公司搬迁员工不去就可以得到经济补偿金的。

2、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

3、如果公司搬迁，员工不去，是不会有赔偿金的。公司搬迁，是员工自己不愿意去，不是公司主动解除劳动合同，所以公司不会赔偿。

4、公司部搬迁一般都不关员工什么事情，也就是说员工不去帮助公司搬迁也是合法的，不需要对其公司做出任何赔偿。

5、实践中一些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。

公司搬迁后边提供说有提供班车能补偿吗

您好，有班车接送，如果员工单方面解除劳动合同，没有经济补偿金。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

如果因公司搬迁而导致双方的劳动合同无法继续履行，公司有权在提前30日通知员工的情况下解除劳动合同，或者由双方协商解除合同。合同解除后，公司应向员工支付经济补偿金。但公司地址变更不影响原劳动合同的效力。

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