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公司发展需要和被动搬迁

简述信息一览：

公司老早就提醒员工要搬迁了，但是一直搬不了就以出差的形式把不愿意去新厂上班的人调去工作，该反回公司时又以各种理由不让回来，员工受不了管理员的压迫和打击实在不愿留下回到原公司。

在遭遇逼迫离职时，可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道，保护自己的利益和尊严。

（图片来源网络，侵删）

如果达不成协议的话，那可以协议解除劳动合同的，但是这样的情况下，用工单位需要支付劳动者一定的劳动补偿的，所以有些企业就不愿意支付这些补偿，通过变相的调岗协议或者逼迫员工，或者诱导员工去签署相关的条款协议。

1、视情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

2、公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

（图片来源网络，侵删）

3、有赔偿。公司搬迁员工补偿标准，按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。有赔偿。

4、公司搬迁员工是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况。如果公司跨市搬迁，员工若愿意跟随搬迁，公司应给予搬迁安置费；若员工不愿跟随且因此解除劳动合同，公司需支付一定的经济补偿金。搬迁若导致劳动合同无法履行，员工可提出解除合同并要求经济补偿，通常按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

5、公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

1、可以通过熟人介绍、选择知名的律所、选择胜诉率高的***律师团队。选择一个经验丰富的律师，对于案件的胜算起着至关重要的作用，如果选择了专业欠佳的律师，那么就会给当事人带来不利的影响。

2、选择专门的***律师团队必须是一个专业的***律师团队。律师这个职业可以分为很多方向。专门从事征地***的律师办案自然更专业，而征地******的过程则是一个相当繁琐的过程，自然需要团队配合。这个时候，更重要的是选择一个专门从事征地***的律师团队。

3、***律师不要选择当地的。因为征地******案件属于行政诉讼，就是俗称的“民告官”，所以地方律师在面对当地行政机关时，当地的律师会受到一定的限制，比如***的压力，这会不利于当事人***。因此，征地******最好找异地律师。而异地律师，最好选择北京律师。

4、看介绍，专业律所网上介绍的义务只有一个，而一般律所则有很多。看案例，***专业律所的***案例很多，可以说全部是，而一般律所绝对不会有。看律师的谈吐能力，专业律师了解的很透彻，什么法条和原因、解决方案都懂，而且回答的很干脆；一般律所就是不太懂，不肯定，犹犹豫豫。

5、***律师找当地的律师比较好，因为每个地方的***政策也不一样，找当地律师也便于律师开展工作。******所涉及的法律问题和法律程序十分复杂，律师的收费标准也不一样。

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