公司搬家可以不去吗

接下来为大家讲解公司要搬家去不去，以及公司搬家可以不去吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、周日休息,公司搬家我没有去,公司有权力扣我的工资吗?
• 2、公司明年要搬家,搬到别的城市去发展,大家觉得应不应该跟着去
• 3、如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
• 4、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 5、公司搬家不去有赔偿吗
• 6、公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

周日休息,公司搬家我没有去,公司有权力扣我的工资吗?

“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。

搬家公司提供的服务包括居民搬家、公司搬家、长途搬家、搬钢琴、家具空调拆装、空调移机、***搬家服务。此外，还有专门提供人力搬运、搬家搬厂团队的公司，员工经过严格培训，能够提供专业的人工搬运、重货搬运装卸车、家具拆装、大件物品搬运、设备搬运装卸移位等服务。

工资太低。时间太长。环境太差。上班太累。没有休息。领导对我不公。车间太热。管理太严。分配的岗位不好。领导总是批评我。1生活及住宿条件不好。1车间里的活太重。1我要换个环境。1我亲戚叫我到他那里去。1有亲戚开店叫我过去帮忙。

比如说我们可能会期望自己进入这个公司一年会怎么样，两年怎么样，三年怎么样，但进来之后发现自己一年两年三年还是在做差不多的事情。这个时候大家的心态就很难平静下来，然后我们就发现，有些人会通过频繁的跳槽来解决这个问题，导致基础没有打牢，不利于个人长远发展。

月薪一万也买不起房，不过如果暂时不考虑买房，暂时没结婚，生活可以好一些，可以租好一点的大一点的房子，设施较齐全，位置好一点，房租每月三千左右，住的会舒服一点。吃饭可以吃的好一点，可以自己做，或者有时候外出吃饭，花在吃饭上的钱每月可以是两三千，这样还有四千多，可以日常花费或者购物旅游。

想想```他们的工资是你发的，你怕他们干什么？他们的职责应该是保护业主的安全，不是骚扰、威胁业主。如若不然，你完全可以要求开除他们。教你个办法，拿出男人的硬气，下次丫要再敢在你妹妹身后说什么的话，就警告他们，不行就抽丫的。丫要还手，那绝对下岗。

公司明年要搬家,搬到别的城市去发展,大家觉得应不应该跟着去

主要从两个方面考虑，第一，家庭方面，如果搬到别的城市去发展，家庭方面有没有问题？如果家庭方面没有问题，不会产生两地分居等等情况，那就可以过去 。其次看个人发展空间和状况如何，如果过去以后对自己未来的事业发展更有好处，那就过去。

公司搬迁对于公司自身发展是必要的，但对于员工，可能是个难题。毕竟和我们每天花在路上的时间精力息息相关。所以有人认为公司搬迁要经过员工。但公司做出的搬迁决定属于公司的独立管理权，不需要获得员工。毕竟不是说员工不同意搬迁，公司不能搬迁。员工既然不能阻止公司搬迁，只能决定是否留下。

如果是公司搬家之后，新工作地点，不会正常影响公司员工的上下班，那么员工是没有理由拒绝的。比如甲公司由现在的位置，搬离到一公里之外的新地址，则公司员工不能因为公司改变了工作地点而拒绝上班。

当然是先找工作了，先找到工作，有了落脚的地方，再搬，这样你就可以顺顺当当的搬到另一个城市了，工作也有了，也搬了，达到了你的目标，你就可以安心的工作了。所以还是先找到工作再搬是最好的选择。

如果公司搬迁,不去,怎么赔偿

视情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

公司搬迁，若员工选择不随公司一同搬迁，通常情况下公司并不需要对员工进行赔偿。然而，公司需要按照相关法律规定，向员工支付一定数额的经济补偿金。具体补偿标准如下： 若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

公司搬家不去有赔偿吗

当公司因搬迁需要将办公地点转移时，员工是否能得到赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；公司搬迁须向全体职工征求意见。同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同。

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。但如果企业搬迁导致工作地点的重大变化，如从市区迁至郊区，严重影响员工通勤，这可能构成劳动合同无法履行的客观情况。

员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下：若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。

不随公司搬家被解雇员工，应当获得经济补偿金。

法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

关于公司要搬家去不去，以及公司搬家可以不去吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。