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公司搬迁辞职又干两年

今天给大家分享公司搬迁辞职又干两年，其中也会对公司搬迁造成员工辞职的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、在一公司工作四年签劳动合同一年，因单位搬家公司解聘，有赔偿吗？用人单位应当支付4个月工资经济补偿金。用人单位搬迁到异地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，未达成一致，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

2、企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。

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3、公司搬迁，公司管理要求劳动者辞职，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金，如果劳动者主动提出离职的，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。

当员工因工厂搬迁主动辞职时，通常情况下，用人单位并不需要支付经济补偿。然而，如工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位非因过失辞退员工，此时则应支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为员工在单位工作的年限，每满一年给予一个月工资的补偿。

工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

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若是劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的，劳动者可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。工厂搬迁是不需要给劳动者赔偿的，但是应当补偿。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。劳动合同没有明确约定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不属于跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工同意解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。

1、但具体情况需要根据实际情况来判定是否可以获得赔偿。试用期员工不去公司搬迁，是否会影响其将来的职业发展？试用期员工不去公司搬迁，也许会影响其将来的职业发展。这是因为不去搬迁被视为自动离职，可能会对员工的个人信用记录、职业道德评价等方面产生负面影响。

2、可以。劳动者主动解除劳动关系只需提前一个月通知用人单位即可，离职时需办理工资结算和社保转移，员工主动离职是不能获得经济补偿金的，用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资。

3、那么，职工主动辞职后又与企业达成解职协议的，应否给予经济补偿金呢？这种情况下两种情形实际上交织并存，法律规定并不明确，给司法实践带了很大困难。但结合有关行政解释，可以比较正确地理解立法宗旨。《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

4、劳动者以辞职方式主张经济补偿的前提应是用人单位至少存在一种劳动合同法第三十八条所列举的情形，劳动者在向用人单位解除劳动合同时以明示方式告知用人单位依据《劳动合同法》第三十八条规定，其经济补偿能否得到支持的前提与基础是劳动者是否有效及时向相对人作出符合法律规定的主张。

关于公司搬迁辞职又干两年，以及公司搬迁造成员工辞职的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。