上海公司搬迁有补偿金吗
今天给大家分享上海公司搬迁有补偿金吗，其中也会对上海公司搬迁补偿标准的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
上海搬厂,职工不去,有补偿吗
工伤认定书等就是很好的证明的。你们还可以主张单位支付经济补偿金等。根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上海工厂搬迁补偿含加班费吗
1、公司搬迁加班费包括赔偿在内。如果因公司搬迁辞退员工的话，应该按照劳动合同法的规定支付员工经济性补偿金，经济性补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月的工资，这里工资是根据劳动者离职前12个月的平均工资。
2、房屋***，一般都是按照市价进行补偿的，***补偿中一般会包含房屋补偿费、周转补偿费，这两项都是一定会补偿的，但是补偿的具体标准则是依据当地房价，以及被***房屋的具体折旧程度而定，另外还会有奖励性补偿费，这是用于鼓励被***房屋住户积极协助***工作的，不是***都有的。
3、经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际整月数）的劳动者本人月平均应发工资计算，应发工资是包括加班费、各项补贴、各项奖金的。如果你还有不明白的，可以继续提问。
有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。
辞退一些不需要的员工。没必要说那么多法条和理论，简单点，公司改名字或变更法定代表人都不会产生赔偿问题。变更工作地点如单方且影响劳动者权益可以要求解除并要求补偿。这里面有个利益问题。人挪活，树挪死。公司搬迁要么是资源枯竭要么是优惠诱惑。不能分享未来就预支未来吧。
关于公司从上海搬到重庆去,
1、劳动合同中，在劳动地点一栏应约定了具体的工作地点。根据劳动合同法的规定，劳动地点的变更属于劳动合同内容，应该经双方协商一致，并且是书面予以确认。如果你不去新地点上班，视为不同意变更劳动合同，应该主张按合同约定地点继续上班。
2、或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。
3、公司搬迁对于员工来说属于变更工作地点，即变更劳动合同，应当与员工协商一致，员工若不同意，公司无权擅自变更劳动合同，即你们仍旧在上海办公。
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