公司搬迁调岗怎么办
本篇文章给大家分享公司搬迁调岗怎么办，以及公司搬迁调岗怎么办理手续对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
公司搬迁不去就调岗怎么办
1、工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。工厂搬迁申请补偿金怎么取证：主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。
2、劳动合同的变更：如果公司需要对员工的劳动合同进行重大变更，如调岗，应当与员工协商一致。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦依法订立，双方都应履行约定的义务。如果双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同的内容。
3、劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
公司搬迁为了不赔偿给我调岗怎么办
1、公司不想赔偿给员工调店要如何处理 公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。
2、工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，要求用人单位支付赔偿金。工厂搬迁调动岗位能不去的，需要经过员工同意即可变更岗位，如果无法协商一致，就需要给予相关的赔偿金。 工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，要求用人单位支付赔偿金。
3、如果公司部门搬迁，员工不去的，不予支付经济补偿金。但是，如果公司未经协商就单方面和员工解除劳动合同的，可以主张2N补偿金。关于调岗问题，如果协商后员工仍然不愿意随迁的，以此为理由调岗是不合理的。公司应该和员工协商解除劳动合同，经济补偿金应该是N或者N+1。
公司未经本人同意强制调岗怎么办
在必要的情况下，员工可以***取法律手段维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民***提***讼。在此过程中，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
法律主观：公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律客观：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
当公司调岗而本人不同意时，可以通过沟通协商、了解调岗原因和自身权益，必要时寻求法律途径解决。当公司提出调岗而个人不同意时，第一步应当是与公司进行坦诚沟通。了解调岗的具体原因、新的职位内容、工作地点等信息，并在沟通中表达自己对原岗位的意愿和对调岗的顾虑。
劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：继续在本单位原岗位继续工作。劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满年赔偿劳动者两个月工资。
法律分析：如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益： 第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。
关于公司搬迁调岗怎么办，以及公司搬迁调岗怎么办理手续的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
