公司搬家不跟着赔偿
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公司搬迁,员工是否有补偿
律师解答 公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。
公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。
公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。
公司搬迁是否需对员工进行补偿，取决于具体情境。若新址离原工作地点不远，对公司运营影响不大，员工选择不去，通常不会得到经济补偿。然而，如果迁址导致员工生活严重不便，如距离过远，影响日常通勤，员工有权拒绝并要求补偿。劳动合同的签订是基于当时的条件，工作地点是合同的重要组成部分。
公司搬家费用计入什么科目
1、搬家费应计入管理费用科目。搬家费是指因搬家产生的相关费用，包括运输费、拆装费等。对于搬家费的会计处理，一般应视其性质和用途进行归类。在企业运营过程中，搬家通常是为了更好地管理、运作或调整工作环境，因此搬家费与企业的日常经营活动紧密相关。所以，可以将搬家费计入管理费用科目。
2、公司搬家费用计入管理费用-办公费科目。具体解释如下：费用定义及分类 公司搬家费用是指企业在搬迁过程中产生的相关费用，包括搬家服务费用、物品搬运费用等。这些费用是企业运营过程中的一种支出，应当进行合理的账务处理和记录。
3、搬家费一般记入管理费用科目。搬家费是企业在搬迁过程中产生的费用，与企业的日常运营活动紧密相关。一般来说，搬家费属于管理费用的范畴。当企业进行搬迁时，产生的搬家费用是企业为了管理自身运营活动而发生的间接费用，因此应当记入管理费用科目。
4、搬家费一般计入管理费用科目。详细解释如下： 搬家费的性质：搬家费通常被视为一项服务费用，即因搬迁而产生的相关开销。这种费用与企业日常经营活动息息相关，是企业为了持续运营而产生的额外费用。 管理费用的定义：管理费用是指企业在日常运营中产生的，为了维持其持续经营而发生的间接费用。
5、搬公司费用应计入管理费用科目。详细解释如下： 管理费用的定义：管理费用是指企业为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用。这些费用包括多个方面，如公司的日常运营费用、行政管理人员的工资和***、办公设备的折旧等。搬公司费作为公司在运营过程中发生的费用，应当纳入管理费用的范畴。
6、记账时应根据具体情况进行科目归类。对于公司而言，搬家可能涉及固定资产的搬迁，这时搬家费用可能归类为固定资产处置费用。因此，在记账时，应具体分析费用的性质并正确归类。总的来说，搬家费一般属于运输费用科目，无论是企业还是个人在记账时，都应根据费用的性质和发生的环境进行正确的科目归类。
公司搬家老员工不想搬能有补助吗?
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。
劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
公司搬家是内部经营管理的需要，不能强迫员工接受；也不能让员工辞职。如果公司搬家后，确实上班困难，可以与公司协商解除劳动合同。协商条件是，公司根据员工在本公司工作年限支付经济补偿金。不能选择自己辞职，个人提出辞职是没有经济补偿金的，而且也不能享受领取失业金的待遇。
如果交通拥挤或距离过远，班车无法很好解决员工的上下班，也可以***取在厂区一角设立员工宿舍的做法。每周安排员工回家一次。不过这样企业会增加宿舍管理费用及责任，对于已婚员工也不是非常适合。如果企业不便建造宿舍，可以考虑统一为员工租赁公寓，由第三方管理，这样能够降低企业的精力牵涉，减少住宿安全责任。
未能达成一致的，劳动者提出解除合同，单位应当支付经济补偿，单位提出解除的应当提前一个月书面通知并支付经济补偿，如单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。详见《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、四十八条；《劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条。
在外地上班,干了一个礼拜,公司扣掉原有的生活补助.不想做了来回路费3000...
而这些，肯定是要白纸黑字体现出来的，这是双方约定的一个体现。但一般情况下，上下班这种的交通补助公司肯定是不负责的。像这种人在外地来本地应聘上岗或者本地员工短暂的长期派遣至外地工作，通常情况下，都是前几个月会有额外的补助，用于给员工搬家或安置用。你可以从这方面入手试试。
而对于这个女人，我只有***地修理她，4个月来，我修理了十几次，每次打得她几天上不了班，有人可能会说一些JJYY的话，说去吧，轮到你的时候，你***的心都会有。 我现在给她的条件就是： 5年8个月15天——也就是我养孩子这个时间——她要再继续和我生活5年8个月15天，之后大家各走各的。
向阳而生，逐光而行，心有暖阳，何惧人生沧桑，出自清华毕业生在《在树洞里》其续篇中写到的一句。句意：不要害怕人生的沧桑，要向阳而生，逐光而行，心中有暖阳。也就是说，要勇敢面对人生的挑战，不要害怕改变，要勇敢地去追求自己的梦想，要有一颗温暖的心。
可以看出，你的女朋友是个很自私的人，既不愿分担家务，又不愿分担生活开销，纯粹在压榨你呀！爱情是需要双方共同付出，共同经营的，如果只靠一方付出，而另一方一味地索取，这是不公平也不正常的，建议你跟她好好聊一聊，两人应该共同为以后的生活做打算，打好成家立业的基础。
我现在是在广州工作，但是工资的话是比较少的，公司提供吃住的情况下，一个月扣除社保之后，也就剩下大概四千块钱左右吧！四千块钱的工资，虽然说很多时候我不需要在吃饭和住房两方面付出，但是平时更同事出去逛一下超市、买一下衣服什么的，马上就少了一千多块钱了。
关于搬家了公司没有补助，以及公司搬家不跟着赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
