什么情况可以阻止公司搬迁

简述信息一览：

• 1、以民事纠纷为由阻止公司搬迁,公司可以申请排除妨害吗
• 2、公司搬迁有多远可以不去,怎么赔偿
• 3、企业搬迁员工可以阻止搬机器吗?
• 4、公司搬迁是否可以拒绝?
• 5、公司要异地搬迁,因本人不愿意去,公司逼我签订,本地换工作,这样合理嘛...
• 6、公司搬家太远不想去,可以有赔偿吗?

以民事***为由阻止公司搬迁,公司可以申请排除妨害吗

1、以民事***为由阻止公司搬迁，公司可以申请排除妨害。根据查询相关法律法规得知，公司在进行搬迁时遭遇民事***阻止，公司可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》第100条规定，向人民***申请排除妨害，保护自己合法的权益。

2、根据我国相关规定，若当事人发现自己邮妨害物或可疑妨害物，那权利人可以像公安部门或者人民***进行申请，进行排除妨害或者消除危险。保障权利人使民事权利或者享有民事权益的状态。

3、妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。 排除妨害***的构成要件 我们通常认为，排除妨害***的构成要件一般包含： 被妨害的标的物仍然存在并由所有人占有； 妨害人以占有以外的方法妨害权利人行使权利且这种行为是持续进行的； 妨害必须是不正当的。

4、排除妨害***的构成要件是，存在妨碍他人行使民事权利或者是妨碍被人进行享有民事权益的状态，比如说在行使道路上进行堆放物品；妨碍状态具有不正当性，比如说在施工中，塔吊因为超负荷的工作，破坏了别人的不动产。

5、要求对方排除妨碍属于民事***，因为排除妨害是民事责任的一种承担方式，而且根据《中华人民共和国民法典》的规定，要求对方排除妨害是不受诉讼时效的限制的，除了排除妨害，承担民事责任的方式还包括停止侵害，消除危险，恢复原状，赔礼道歉等。

公司搬迁有多远可以不去,怎么赔偿

1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

2、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

3、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、公司搬迁超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

企业搬迁员工可以阻止搬机器吗?

1、如果搬迁的地址还是在劳动合同约定的区域内，这种情况下，劳动者应该去报到，因为变更工作地点产生了不便，可以要求用人单位支付额外的费用或补贴。

2、如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁，那么员工就有权选择不随迁。当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。此外，如果公司搬迁导致了员工权益的损失，如工作环境恶劣、通勤成本增加等，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。

3、工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

4、并且在企业搬迁时会后我们还应该提前整理收纳一些资料，防止丢失。以下是企业搬迁需要注意考虑的问题首先在公司搬迁之前我们要对公司的设备进行检查，对一些不需要的过期文件进行处理，如果公司的设备过于陈旧，可以考虑将其处理掉或者换新，这样做可以减轻不少负重。

5、公司搬迁员工不去能得到赔偿。企业搬迁员工无法跟随企业搬迁的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

公司搬迁是否可以拒绝?

如果公司搬迁并签订了无固定期限的劳动合同，员工有权根据合同规定的条件和程序，对工作地点的变更提出异议。 劳动合同中应当明确工作内容和工作地点，因此，公司搬迁属于对劳动合同内容的变更。

单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

公司搬迁拒绝赔偿，劳动仲裁胜率还是非常大的，因为工作搬迁，调整了工作地点，对于劳动者造成了影响，劳动者可以以公司没有提供劳动条件为由提出被迫离职，要求赔偿。

公司要求员工随迁的，员工可以拒绝 。如果员工同意继续履行劳动合同，则继续履行。如果员工拒绝履行劳动合同，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。

公司要异地搬迁,因本人不愿意去,公司逼我签订,本地换工作,这样合理嘛...

公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

员工出于自身的考量，不愿意跟着公司搬到新的地方，还是由自己综合考虑，是否继续留职或者是跳槽换工作，主动权在于员工的选择。如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行***取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。

公司要调动，不愿意，是协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约。第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；说签了一份补充协议，里面又写了工作地点是全国。这很不利，就不能说是公司违约了。

如果是同城调动，劳动关系不去不能要求支付补偿金。如果是异地搬迁你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。

在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，自行辞职的，不能获得经济补偿。若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。

但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。

公司搬家太远不想去,可以有赔偿吗?

分别是：（1）公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同；（2）如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的，那么员工继续工作即可，没有赔偿。

解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

关于什么情况可以阻止公司搬迁和企业有什么理由阻止员工辞职的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业有什么理由阻止员工辞职、什么情况可以阻止公司搬迁的信息别忘了在本站搜索。