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公司搬迁变相裁员

接下来为大家讲解公司生产搬迁裁员赔偿标准，以及公司搬迁变相裁员涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

不能获得经济补偿，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，不属于劳动合同签订情况变化，变更劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。

（图片来源网络，侵删）

公司因***停产停业员工离职能否获得经济补偿需要根据情况判定：如果公司因为***停产停业要求与员工解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿；公司***导致停产停业员工自己提出离职的，公司可以不用向员工支付经济补偿。

如果员工主动提出辞职，那么根据法律规定，员工将无法获得经济补偿。企业搬迁并不绝对导致员工无法继续工作。但如果劳动合同中有关于工作地点的明确条款，且工厂搬迁对员工的工作造成了实质性的影响，那么在双方未能达成协议的情况下，用人单位依据法律规定解除劳动合同，仍需支付经济补偿金。

1、公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2、公司搬迁员工赔偿标准涉及多个方面，包括直接损失补偿、搬迁期间的工资与***保障以及可能的解雇补偿等。直接损失补偿在公司搬迁过程中，员工可能会因搬迁而产生直接的经济损失，如搬家费用、临时住宿费用、交通费用等。对于这些损失，公司应根据实际情况进行合理补偿。

3、新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

4、如果公司的搬迁超出深圳地区，员工拒绝随公司搬迁则应获得经济补偿，补偿标准为每工作满一年发放一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

5、公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。

6、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

1、具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为工厂搬迁导致需要离职，员工无论是否去公司都可以得到经济补偿。

2、若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。若员工在公司工作不满六个月，公司应支付相当于半个月工资的经济补偿金。若员工在公司工作六个月以上但不满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

3、公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

4、公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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