公司员工去搬家

简述信息一览：

• 1、老板让员工搬家是什么意思
• 2、公司需要搬迁让员工自己搬有哪些弊端
• 3、公司主管用手下员工给自己搬家有什么违法?
• 4、职工调动搬家费用的规定
• 5、公司因员工搬家而搬家违法吗
• 6、员工搬家没有叫要送礼吗怎么办

老板让员工搬家是什么意思

1、老板让员工搬家是什么意思？这种情况通常出现在公司需要改变地址或办公场所时。对于员工来说，这可能是一件头疼的事情，因为搬家不仅需要花费时间和金钱，还会影响个人生活。尽管如此，许多公司还是会为员工提供一定的搬家补偿或协助管理物流等方面的事宜。有些老板让员工搬家可能出于需要建立更好的团队合作。

2、你认为你是非常“重要的”，属于“核心位置”，老板突然让你转移你的工作，只是抑制你，边缘化你，不要重复使用你。对于一个组织来说，你看起来太重了，哪个人不是砖？你的“核心位置”老板不能移动吗？作为一个旧的人力资源，这个想法与你完全不同。你认为老板应该尊重你，至少与你讨论，你同意回去。

3、从我的经历来讲经历的潜规则很多：如平时没有给领导送礼，外出培训就没有自己；和主管领导关系一般，所以安排给你的工作都是需要费体力的；工作经常加班晚回家，但领导因为没有听你汇报过所以认为自己在撒谎等等。职场潜规则，简单理解就是不是明文规定的规则，是大家平时约定俗成的一种暗规则。

4、你可以礼貌而坚定地拒绝你的领导。以下是一些可能有用的拒绝话术： 谢谢你的关心，但我更喜欢自己租房子住。 我已经安排好了自己的住宿，不方便搬到宿舍。 我想自己住，这样更方便我专心工作。 宿舍环境可能不适合我，我喜欢自由些的生活方式。

公司需要搬迁让员工自己搬有哪些弊端

1、公司搬家自己搬运的弊端一：造成员工不满有些公司领导为了节省公司搬家费用，于是就组织企业员工一起搬运这些物品，那对于一些员工来说，他们肯定是不愿意。毕竟公司雇佣他们，可没有说要搬运公司物品，有些人还会觉得公司对员工不尊重，稍微有点才华员工，这时候想的肯定是离职去其他公司，造成人才流失。

2、员工不满 当企业为了节省搬家成本而要求员工参与搬运工作时，可能会引起员工的不满。员工可能会觉得他们的主要职责是提供专业服务，而不是进行搬运工作。这种情况可能导致员工士气低落，甚至可能导致有才华的员工因感觉被忽视而选择离职，从而造成人才流失。

3、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

4、公司搬迁员工不走 武汉的一家公司在2018年的时候选择了搬迁到另一个城区，公司有一个员工不同意，拒绝前往新的办公地点，因为通勤时间实在太长，南辕北辙，这位员工就一直在原来的办公地点打卡，后来公司就以员工旷工为名，将其辞退，员工则要求公司进行补偿，公司不同意，员工则申请了劳动仲裁。

公司主管用手下员工给自己搬家有什么违法?

从法律角度而言，如果企业与员工在劳动合同时对工作地点做了具体且明确的规定，而企业又因为员工本身的原因改变了工作地点，那么这种情况就可能构成违约。假如企业的搬迁使得员工的通勤成本大幅度提高，或者给他们的工作生活带来极大不便，并且企业没有提供适当的补偿或者解决方案，那么就很可能会引发劳动争议。

这是正常的公司规定，并没有不符合哪一条法律，也并没有违法劳动法。谁让你们不与公司共进退呢。但是这些回家待岗的员工，以后工作上的升职加薪或许很难了。公司搬家，这其实是展现员工忠诚度的好机会。如果放弃了机会，也就放弃了以后工作上发展的机会。

不会给员工上保险的。公司的做法不合理，也不违法，可以双方协商。如果是员工力所能及的，搭把手也没什么，但如果有超出员工承受范围内的大件，需要请专门的搬家公司的，公司最好还是找专门的人办专门的事。同样，若您不想帮助公司搬东西，您也可以选择不搬并承担相应后果。

职工调动搬家费用的规定

1、搬运物品的数量和重量：搬家公司通常会根据搬运物品的数量和重量来确定收费标准。一般来说，物品越多、越重，搬家费用也会相应增加。因此，在搬家前要对自己的物品进行清点和估重，以便更准确地预估搬家费用。 路程和交通状况：搬家的距离和交通状况也是影响搬家费用的因素之一。

2、一般是路途每公里为1元报销，超出路费用自理。报销费用应由用人单位报销。公务员搬家费实报实销，一般是本人一个月的基本工资。公务员工作调动搬家费没有一定的标准。

3、法律分析：国家工作人员搬家费用是否可以报销应当依据公务员相关的法律法规依据内部规章。法律依据：《中国***纪律处分条例》 第三条 ***是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。

4、一般来说，搬家公司的收费是根据以下几个因素来确定的：距离：搬家的距离是影响收费的重要因素之一。通常情况下，搬家距离越远，费用就会相应增加。货物数量和重量：搬家公司通常会根据货物的数量和重量来计算费用。如果货物较多或者较重，费用也会相应增加。

5、大众搬家-5508_1959-为你服务 工人不乱加价，郑州各个区域都有分点。拆装空调。挂机120元，贵机180元。拆装家具、床50元。衣柜30元/门。 楼层费 无电梯或不能使用电梯时，每上、下一层加收楼层费30元，电梯可以使用加收50元。

6、从逻辑上要由接收单位出。除非在调动前跟接收单位达成协议，否则接收单位不会主动提。目前没有政策规定搬家费用一定要接收单位承担。

公司因员工搬家而搬家违法吗

1、一般来说，企业因员工迁移而开展搬迁行动本身并不涉及法律问题，但是需要全面评估各类相关因素才能做出准确判定。从法律角度而言，如果企业与员工在劳动合同时对工作地点做了具体且明确的规定，而企业又因为员工本身的原因改变了工作地点，那么这种情况就可能构成违约。

2、这种做法是肯定不合法的。前不久，网上报道了重庆市万州区同样的事例，最终***判决公司支付员工工资和赔偿金。具体情况如下：万州一员工拒绝公司不合理调动被解雇而引发的劳动争议***，***认定属违法解除劳动关系，判令公司支付员工赔偿金。

3、企业的作法是不妥当的，都是不合法的。依照《劳动合同法》相关规定，企业变更企业地址，应当与职工开展商议，经劳资双方协商一致，企业在依规给职工经济补偿金和附加付款一个月薪水后，依规与职工解除劳动关系；且不应当让员工自离。

4、不会给员工上保险的。公司的做法不合理，也不违法，可以双方协商。如果是员工力所能及的，搭把手也没什么，但如果有超出员工承受范围内的大件，需要请专门的搬家公司的，公司最好还是找专门的人办专门的事。同样，若您不想帮助公司搬东西，您也可以选择不搬并承担相应后果。

5、公司搬家，要求不去公司的员工回家待岗。也就是说，公司是有意向要求员工到公司一起帮着搬家的。但是碰到一些懒散的员工确实不愿意干体力活，那么公司只能要求员工回家待岗，等到公司搬完家之后再直接去新办公室去上班了。这是正常的公司规定，并没有不符合哪一条法律，也并没有违法劳动法。

员工搬家没有叫要送礼吗怎么办

员工搬家，没有叫，可能是不好意思，为了表示领导对员工的关心，可以买个礼物，表达心意。员工会很开心的，以后工作会更努力。

如果只是单独没邀请你，你最好装作什么都没发生才最好。毕竟已经被孤立了，还去自找不自在干什么。如果是都没被邀请，或者领导只邀请了几个关系好的，你当你谁呢也要参加。

喜闻您乔迁新居，今日送份小礼物表示祝贺，房子换新的啦，家具也可以换新的啊！但媳妇还是不要换新的了，因为糟糠之妻不下课嘛！这个可是必须的！（如果真的媳妇，也别通知兄弟啊，这个酒喝不起。

看看其他人是以什么形式送礼，一般来说，乔迁之喜、请客吃饭，还是要封个红包。最好是吉利数字，迁居都讲个好彩头，搬了新房，有了新邻居，转了风水，主人都希望顺顺利利、平安健康、无病无灾。而且，现在买房和装修都很贵，请你过来吃饭，是觉得你是朋友，可以和自己一起分享这个好消息。

如果你被邀请参与搬家当天的温锅活动，可以借此机会带上红包或者礼品表达祝贺。 礼物的选择应该根据新家的装修风格和主人的喜好来定。对于客厅，可以选择画作、小型雕塑工艺品、茶具或者水果篮等作为礼物。 对于卧室，可以考虑送床上用品、玩偶抱枕、舒适的睡衣或者装饰性的风铃等。

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