公司搬家期间工资不算

文章阐述了关于公司搬家期间工资不算，以及工作单位搬家员工不干也没有钱的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁,员工是否有补偿
• 2、公司搬只发基本工资违法吗
• 3、公司搬家不愿随行,能拿到补偿金吗?

公司搬迁,员工是否有补偿

1、单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

2、企业搬迁是否需要给予员工补偿取决于具体情况。一方面，若企业搬迁导致员工通勤距离大幅增加：这种情况下，法律通常要求企业提供合理的补偿。

3、公司异地搬迁员工是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况和劳动合同的变化：跨市搬迁通常会给予补偿：当公司进行跨市搬迁时，由于地理位置的较大变动，可能会对员工的生活和工作产生较大影响。因此，在这种情况下，公司通常会给予员工一定的补偿。

4、补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

公司搬只发基本工资违法吗

1、若劳动合同已详细规定雇主应如何支付工资以及工资构成，那么公司擅自改变工资发放方式，仅支付基本工资，便有可能构成违约。另外，还需关注搬迁对工作环境和工作内容所带来的影响。若因搬迁导致工作条件和工作内容发生显著变化，且公司在未经员工同意的情况下降低工资待遇，则可能触犯法律规定。在此种情况下，员工有权与公司进行协商，要求按原合同约定支付工资。

2、若企业运营困难，依据法律规章与员工达成共识且落实相关报告与备案工作后，执行一定期限内的最低薪资支付，则无违法规。反之，如未经规范流程而仅擅自实施最低薪资发放，恐涉法规违规行为。此外，劳动合同中之具体条款及企业有无恶意压低薪资以规避责任等因素亦需考虑。

3、一是，员工因严重违反公司的规章制度，被公司辞退；此种情况下，公司只发给当月工作日的工资，且不开推介信，按解聘处理。这种情况下，被辞退的员工如暂时不能找到工作，可到邻近的社区服务所申领失业保障金。

4、如果用人单位在辞职时，说当月工资只给基本工资，该行为是违法的，当事人完全可以拒绝，必要时向劳动监察部门投诉，要求进行调解或者仲裁解决。法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司搬家不愿随行,能拿到补偿金吗?

公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

企业迁址，员工随行是否违法，需要根据实际情况进行具体分析。如果企业迁移确实对劳动合同的正常执行产生了实质性的严重影响，如因工作地点改变引发员工通勤成本激增、生活不便等问题，且企业未能同员工达成共识，实施适当赔偿或改善措施，则有可能违反相关法规。

超远距离费：在装卸点当车辆不能停靠到位，人工搬运距离超过10米时，每超1米加收2元人民币。延误工时费：因客户原因造成作业车组到位后不能工作延误工时，每小时加收100元人民币。总结：成都温江搬家公司的收费标准受多种因素影响，包括起步价、楼层、人工、材料、拆装以及可能的附加费。

如果客户没有时间打包收纳，搬家公司可以提供专人负责打包，会产生相应的费用。

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