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公司搬迁没可以走吗辞职

接下来为大家讲解公司搬迁没可以走吗辞职，以及公司搬迁员工不去能不能涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2、公司搬地址不去不可以随时辞职，但是可以在通知用人单位之后辞职，这是由于在我们国家所规定的劳动者可以立刻进行辞职的事，有特殊的法定情形的，其中并没有公司搬地址的这样一种情形规定，所以办理离职的时候还需要遵循法定程序。

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3、则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下，如果协商不一致，则可以提出被迫解除劳动关系。如果劳动者不打算要去公司赔偿了，则一般还是最好办理好交接手续之后再离开，防止公司以此为理由追究劳动者的责任。

4、法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、如果您没有进行工作的话，公司是可以按照旷工处理，按照您公司的规定进行，但是关于这个问题也是要看情况的【回答】工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

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6、法律分析：一般来说是不用等一个月，因为工厂可能搬到比较远的地方，这点他还是需要经过员工的同意才可以。还要结合公司的规章制度，如果公司已经把这一条列入公司的规章制度说，然后有一天公司办厂的话，那么员工需要配合公司的嗯人员制度方面的，那么如果有签字认同的话，就需要按照公司的章程来走。

法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

关于此问题，须视实际情况而定。总体来说，若劳动合同中并无明确规定工作地点变更事宜，且本次搬迁导致工作地点出现显著改变，严重影响员工日常工作与生活，员工据此提出辞职，则通常并不违反法律法规。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

企业迁址员工可选择留守或随行，均合法合规。在法律层面，企业迁址可视作劳动合同签订时的客观环境发生重大改变。如因迁址导致工作地变动对员工履约产生实质性影响，雇主需与员工协商变更劳动合同。若双方未能达成共识，雇主可提前30天书面告知员工或额外支付一个月薪资后解除劳动关系，同时依法支付经济补偿。

公司搬迁地址导致员工不愿前往的问题解决方案包括：劳动合同变更：如果公司搬迁地址未在劳动合同中约定，员工选择不随迁的，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。若搬迁仍在劳动合同约定的工作地点范围内，员工不随迁则不享有经济补偿金。

1、是工厂搬迁，劳动者一定不要主动写出离职申请或者填写离职单。工厂搬迁，如果是违法无故要辞退劳动者，就需要按照劳动法的规定，支付给劳动者在该单位的工作年限计算的双倍的工资赔偿。如果是员工自己主动写出的辞职通知，那么，用人单位就不会赔偿的。所以劳动者一定要聪明一些，不要上当。

2、这样不去，可以找公司索赔吗？【提问】如果是您辞职的，您不可以要求赔偿的，如果是单位辞退你，你可以要求赔偿，亲。【回答】这种情况下，公司搬迁，您可以选择去或者辞职的，这种您不可以要求公司给您赔偿的，亲亲。

3、由于公司搬迁，你不愿意到新地点上班，肯定是属于你主动提出辞职。而主动提出辞职的，是没有经济补偿金的。只有劳动合同没有到期，由公司提出提前解除劳动合同，这种情况下才能获得经济补偿。

关于公司搬迁没可以走吗辞职，以及公司搬迁员工不去能不能的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。